Cơ hội cho sinh viên ngành điện

Theo PGS.TS Nguyễn Lê Cường - Phó hiệu trưởng Trường đại học Điện lực, Ngày hội tuyển dụng năm 2026 là cơ hội để sinh viên kết nối, tham gia phỏng vấn với các doanh nghiệp hàng đầu trong các lĩnh vực mũi nhọn như điện, điện tử - điều khiển tự động hóa, công nghệ thông tin, điện tử viễn thông tại chỗ.

Để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động, nhà trường không ngừng đổi mới chương trình đào tạo theo hướng ứng dụng, tăng cường gắn kết với doanh nghiệp, đẩy mạnh thực hành, thực tập và trải nghiệm thực tế.

Trong khi đó ông Nguyễn Thanh Tuấn - Giám đốc Trung tâm Giải pháp và Dịch vụ kỹ thuật Tổng công ty CP Công trình Viettel - cho biết thị trường năng lượng tái tạo đang mở ra tiềm năng rất lớn, tạo cơ hội việc làm nhiều kỹ sư ngành điện.

Với sinh viên mới ra trường, ông Tuấn cho rằng các bạn không nên chỉ nhìn vào mức lương khởi điểm, mà cần lựa chọn môi trường có giá trị công việc lớn để phát triển năng lực. 

"Doanh nghiệp không trả lương theo bằng cấp, mà trả lương theo giá trị công việc. Một sinh viên mới ra trường nhận mức thu nhập 100 triệu đồng tại Viettel là điều hoàn toàn có thể nếu tạo ra giá trị tương xứng", ông nói.

Bí quyết ghi điểm trước nhà tuyển dụng

Theo bà Nguyễn Thị Lan Anh - cán bộ đào tạo Công ty TNHH Sản xuất công nghệ Biel Crystal (Hải Phòng), công ty đang vào cao điểm sản xuất nên cần hàng nghìn nhân sự mới. Bên cạnh lao động phổ thông, công ty cần tuyển nhiều kỹ thuật viên, quản lý phục vụ sản xuất linh kiện ngoại quan, vật liệu quang học, kính cường lực… 

Để thu hút bạn trẻ, công ty đưa ra nhiều đãi ngộ như tăng lương, thăng chức 2 lần/năm, xe đưa đón miễn phí.

Gợi ý cho sinh viên, bà nêu các bạn cần chủ động trong công việc, học thêm ngoại ngữ như tiếng Trung, tiếng Anh hoặc dành thêm thời gian bồi dưỡng kỹ năng mềm như giao tiếp, trình bày vì đa phần là sếp nước ngoài. 

Sinh viên cần mang theo CV (tạm dịch là sơ yếu lý lịch), sẵn sàng tâm thế tham gia phỏng vấn ngay với nhà tuyển dụng khi có cơ hội. CV cần ghi rõ họ tên, chuyên ngành, bảng điểm 3-4 năm đầu (với sinh viên chưa tốt nghiệp), thông tin liên lạc, ưu điểm, mong muốn (tiền lương, thăng tiến công việc)...

Còn ông Vũ Tiến Thành - chủ trì bộ môn thiết kế điện Công ty CP Thiết kế và Xây dựng Giza Việt Nam - cho hay ngành xây dựng đang rất phát triển, dẫn đến sự cạnh tranh gay gắt trong việc tuyển dụng. 

Công ty dự kiến thiếu khoảng 30% nhu cầu nhân lực trong năm 2026, đặc biệt là đối với các dự án lớn yêu cầu 70-100 kỹ sư. Do vậy các ngày hội, phiên giao dịch việc làm là cơ hội để đơn vị tìm kiếm ứng viên, đặc biệt là nhóm kỹ sư thiết kế phòng cháy chữa cháy, kỹ sư điện, kỹ sư thiết kế cấp thoát nước.

Ngành xây dựng, theo ông Thành, yêu cầu kiến thức lớn, sức khỏe tốt và kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm để công việc thuận lợi. "Ngoài kiến thức chuyên ngành, chúng tôi cần các bạn trẻ có tinh thần cầu tiến, chịu khó học hỏi, sẵn sàng làm việc tại các công trường xa nhà", ông nói.

Trong khi đó bà Lý Thu Nguyệt - cán bộ tuyển dụng Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung (Bắc Ninh) - cho hay hằng năm, công ty cần tuyển số lượng lớn nhân sự để mở rộng, phát triển sản xuất, đến nay đội ngũ nhân sự đạt khoảng 80.000 người. 

Để ghi điểm, bà gợi ý sinh viên cần trình bày ngắn gọn, đi vào trọng tâm ưu điểm, năng lực chuyên môn và thể hiện mong muốn gắn bó lâu dài, thái độ tích cực. Khi vào làm, các bạn sẽ được hỗ trợ trau dồi ngoại ngữ, chuyên môn từ anh chị có kinh nghiệm.

Lần đầu ra mắt sàn việc làm tích hợp VNeID: Tăng minh bạch tuyển dụng

Sáng 14-4, Sàn giao dịch việc làm quốc gia - nền tảng số kết nối hơn 53,6 triệu lao động với doanh nghiệp đã chính thức được khai trương.